Source : Capital.fr du 01/12/2011

Vous cherchez un job ? Vous voulez changer de poste ?
Faites-le savoir sur Facebook pour multiplier vos chances, mais en l’utilisant intelligemment.
Lorsque son CDD est arrivé à terme, Meryème Tricoire, spécialiste marketing, a tout misé sur les réseaux sociaux pour retrouver un poste : un profil sur les deux principaux réseaux professionnels Viadeo et LinkedIn, un compte Twitter et une page Facebook entièrement consacrée à sa recherche d’emploi « Reality Job Search ». « Je voulais être partout pour accroître rapidement mon réseau et être visible par le maximum de recruteurs », justifie-t-elle. Mais c’est grâce à Facebook qu’elle a décroché un poste de chef 2.0 chez Orange. Preuve, une fois de plus, que le réseau social californien est incontestablement le plus puissant.

Rendez-vous visible. Selon une récente étude de RégionJobs, 47% des DRH déclarent se servir de Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter et autres blogs pour embaucher. Et près d’un tiers ont déjà embauché par le biais des réseaux sociaux. « Avec plus de 22 millions de Français inscrits, Facebook offre la plus grande visibilité qui soit à un candidat, reconnaît Jacques Froissant, dirigeant et fondateur d’Altaïde, cabinet de recrutement spécialisé dans le high-tech. Chaque membre ayant en moyenne une centaine d’amis, c’est autant de contacts capables de relayer sa recherche et de transmettre sa candidature, le tout gratuitement. »

Faites la promo de votre page Facebook. Pour profiter au mieux de cette vitrine, commencez par le faire savoir à vos connaissances via votre statut. Pour faire connaître son profil Facebook, Meryème Tricoire a invité tous ses amis et contacts professionnels à devenir fans. « Je communiquais les salons et conférences auxquels je participais. Je réalisais aussi une veille active sur mon secteur d’activité en partageant diverses informations », raconte cette jeune geek. De cette façon, elle démontrait à son réseau sa motivation et ses compétences en marketing et communication.

Devenez des fans des pages entreprises. « En suivant les comptes des employeurs, vous pourrez découvrir leurs métiers et rester au courant des dernières actualités », suggère Mounira Hamdi, digital marketing manager. Essayez aussi d’entrer en contact directement avec l’administrateur de la page, afin d’obtenir plus de détails sur la société.

Misez sur les applis professionnelles. « Work With Me » permet, par exemple, aux collaborateurs de grands groupes (L’Oréal, Unilog, Areva…) d’afficher dans leur profil les offres d’emploi de leur entreprise. Développées par des sites d’offres d’emploi, « BranchOut », « BeKnown » ou encore « Qapa » sont des services de networking professionnel directement intégrés à Facebook.

Verrouillez votre profil. Soyez attentifs aux données que vous laissez accessibles à tous (expériences professionnelles, diplômes, etc.) et celles strictement privées que vous réservez à un nombre restreint de contacts. Configurez bien vos paramètres de confidentialité. Concurrent direct de Facebook, le nouveau venu, Google+, offre un meilleur contrôle des informations partagées car on peut décider à quel cercle de connaissances diffuser tel ou tel renseignement. Mais son audience reste pour l’instant limitée.


 

LAISSER UN COMMENTAIRE

Poster votre commentaire!
Entrer votre nom ici

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.