En pleine guerre « Épées de fer », le port d’Ashdod n’a pas cessé un instant son activité : il a poursuivi ses opérations, maintenu une continuité fonctionnelle totale et renforcé ses liens avec les employés et la communauté. Le nouveau rapport de responsabilité d’entreprise 2024 révèle une image exceptionnelle de responsabilité, d’innovation et de détermination.
La société du port d’Ashdod vient de publier son rapport de responsabilité sociétale pour l’année 2024 – une année marquée par de grands défis sécuritaires et sociaux, durant laquelle le port a continué à fonctionner normalement, même pendant la guerre.
Ce rapport présente les volets sociaux, environnementaux et managériaux de l’activité du port, et dresse un tableau complet de sa gestion, de son engagement et des innovations mises en œuvre.
Parmi les principales réalisations présentées dans le rapport :
- Maintien d’une continuité opérationnelle totale, avec une vigilance accrue sur la sécurité des employés
- Activation des procédures d’urgence et soutien apporté aux employés et à leurs familles
- Réduction de 62 % du nombre d’accidents par rapport à l’année précédente
- Augmentation de 300 % du recyclage de carton et de 250 % du recyclage de papier
- Réduction de 55 % de l’utilisation de gobelets jetables, grâce à l’installation de lave-vaisselle
- Création d’un fonds d’investissement d’entreprise (CVC) de 2 millions de dollars, en partenariat avec plus de 50 attachés économiques étrangers
- 37 000 heures de formation dispensées aux employés – soit plus de 30 heures en moyenne par personne
- Actualisation du code d’éthique et publication d’une politique des droits de l’homme
- Intégration de personnes en situation de handicap, y compris en période de guerre
- Renforcement de la cybersécurité, avec séparation des réseaux et gestion des risques cyber
- Actions communautaires étendues, en partenariat avec des associations dans les domaines de l’éducation, de la jeunesse et du bien-être social
Le rapport est conforme au standard international GRI et s’inscrit dans l’engagement du port en faveur de la transparence, d’une gouvernance responsable et d’une gestion éthique et innovante.
Déclaration de Shaul Schneider, président du conseil d’administration du port :
« Cette année a été marquée par des moments exceptionnels. C’est justement dans ces périodes que les valeurs fondamentales de notre entreprise se sont révélées : solidarité, flexibilité opérationnelle et engagement envers la responsabilité sociale.
Nous avons assuré la continuité d’un service vital pour l’économie, soutenu nos employés et leurs familles, et renforcé nos liens avec la communauté. Nous continuerons à œuvrer avec un sens profond de la mission, en tant que pilier économique, social et sécuritaire national. »
Il ajoute :
« Malgré les défis immenses, nous avons continué à agir avec détermination et responsabilité. Nous avons veillé à la sécurité de nos employés, maintenu nos activités courantes et investi dans le développement durable et l’innovation. Je tiens à remercier chaleureusement toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs pour leur engagement quotidien et leur contribution au succès du port, même au cours de cette année difficile. »
Ils ne s’arrêtent pas au port : une rencontre qui pourrait changer l’avenir de l’emploi en Israël
Un projet pilote inédit au port d’Ashdod a permis à des lycéennes de découvrir des postes de direction et des fonctions clés jusqu’alors réservés aux hommes. Le PDG de l’entreprise a déclaré : « C’est un investissement dans l’avenir de l’économie. »
Le port d’Ashdod continue d’innover, non seulement sur le plan économique, mais aussi sur le plan des connaissances. Cette semaine, une réunion de sensibilisation exceptionnelle a été organisée au complexe portuaire pour les filles de l’école polyvalente Y’ de la ville, dans le cadre d’une initiative éducative inédite menée par l’entreprise, sous la direction de Nirit Attia, responsable de l’égalité des sexes, et en collaboration avec la division Communication d’entreprise.
La réunion a débuté par un échange enrichissant entre le PDG du port d’Ashdod et les jeunes filles. Une visite expérientielle du centre d’accueil des visiteurs du port a ensuite été organisée, animée par Rinat Cohen-Klang, sa directrice. Les jeunes filles ont pu découvrir la richesse des activités du port, les nombreux métiers qui y sont pratiqués et la diversité des perspectives de carrière, y compris des postes clés autrefois considérés comme traditionnellement réservés aux hommes.
L’un des moments forts de la réunion a été une table ronde animée par Nirit Attia, avec la participation de femmes clés de la direction du port : Galit Even-Haim, vice-présidente par intérim des ressources ; Inesa Goldberg, conseillère juridique ; Shaked Carmel, responsable de la protection de l’environnement ; et Karina Katz Swart, de la division des opérations. Chacune d’entre elles a partagé son parcours professionnel, les défis rencontrés et les succès rencontrés. Leurs propos ont été très inspirants et ont souligné aux participantes la force inhérente à la persévérance, à la détermination et à l’indépendance dans les choix de vie.
Cette initiative témoigne de l’engagement de la Société portuaire d’Ashdod en faveur de l’égalité des chances, de l’autonomisation des femmes et de l’ouverture d’esprit des jeunes générations. L’entreprise accorde une grande importance à la présentation de modèles féminins de premier plan et à la fourniture d’outils aux jeunes filles pour qu’elles puissent choisir en toute conscience leur avenir professionnel.
Nissan Levy, PDG du port d’Ashdod, a salué cette initiative et a déclaré : « Le port d’Ashdod est fier de mener des initiatives éducatives qui promeuvent les valeurs d’égalité, d’ouverture et d’opportunités. La rencontre avec les filles de la classe Y est non seulement un investissement dans leur avenir, mais aussi dans l’avenir de l’économie israélienne dans son ensemble. Nous sommes convaincus qu’encourager les jeunes femmes à rêver grand et à s’intégrer dans des univers autrefois considérés comme réservés aux hommes est une mission sociale de premier ordre. »
Selon Nirit Atiya, responsable de l’égalité des sexes au port d’Ashdod : Lorsqu’une jeune fille voit une femme occuper un poste à responsabilité devant elle, de nouvelles perspectives s’ouvrent à elle. Cette rencontre vise à briser les plafonds de verre avant même qu’ils ne soient érigés. C’est le début d’un changement de conscience – personnel et social – et nous sommes fiers d’y contribuer significativement
Ashdodcafe.com
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