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Le droit à la retraite en Israël

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Article de Sarah Haddad, cabinet comptable Ashdod

Les indépendants ou freelancers (עובד עצמאי) ne sont pas tenu par l’obligation de cotiser a la retraite.

Cependant il est important de cotiser a une caisse d’assurance retraite (קרן פנסיה) afin de s’assurer un minimum de revenu a l’âge de la retraite.
En général, la retraite versée par le bitouah leoumi (קיצבת זקנה) n’est pas suffisante, il est donc impératif de cotiser pour votre propre retraite.
Etant indépendant, c’est a vous de faire toutes les démarches administratives.
Du cote des impôts (מס הכנסה), cotiser a une caisse de retraite vous rapporte des réductions d’impôts. Il est donc important de garder tous vos documents de la caisse d’assurance, qui vous envoi chaque année le récapitulatif de tous vos versements.

Pour les salaries ( עובד שכיר ),Depuis le 01/01/2008, la cotisation a la retraite devient une obligation. Jusqu’a ce jour, l’employeur n’était pas soumit a cette lois, cependant il pouvait en faire bénéficier ses salaries.
La retraite versée par le bitouah leoumi étant faible, l’état a voulu assure au futurs pensionnaires un minimum de revenu leurs permettant de pouvoir subvenir a leurs besoins a partir de 64 ans pour une femme et 67 ans pour un homme.
La lois oblige tous employeurs a cotiser a la retraite pour ses salaries qui remplissent les conditions suivantes:
-l’employé doit avoir au moins 21 ans pour un homme , ou 20 ans pour une femme.
-si l’employe n’a jamais cotise auparavant, il faudra attendre 6 mois d’ancienneté pour lui faire bénéficier du droit a la retraite.
-si l’employé a déjà cotise auparavant ( chez son ancien patron), il faudra attendre 3 mois d’anciennete pour lui faire bénéficier de ce droit. L’employeur devra a la suite de cela cotiser la retraite sur ces 3 premiers mois d’une façon rétroactive.
Un salarie qui a plusieurs emplois devra cotiser pour chacun d’eux.
Le salarie peut également s’il le souhaite cotiser des sommes supplémentaires a titre prive.

Voici les taux minimums de cotisations :


a partir du

Part salariale

Part patronale

Part patronale (indemnite licenciement)

 

total

01/01/08

0.83%

0.83%

0.83%

2.50%

01/01/09

1.66%

1.66%

1.68%

5%

01/01/10

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

01/01/11

3.33%

3.33%

3.34%

10%

01/01/12

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

01/01/13

5%

5%

5%

15%

 

 

 

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