Ados ? L’été est là – et c’est un excellent moment pour travailler, acquérir de l’expérience et aussi… gagner de l’argent !
Mais avant de signer un contrat ou de commencer un service – il est important de connaître vos droits en tant que jeunes travailleurs en Israël.
À partir de quel âge peut-on travailler ?
✅ On peut commencer à travailler dès 14 ans, mais seulement pour des travaux légers et uniquement pendant les vacances d’été.
✅ Les adolescents de 15-16 ans peuvent travailler aussi en été, et pendant l’année scolaire – seulement en dehors des heures de cours.
Quel est le salaire qui vous revient ? (valable au 1.4.2025)
Jusqu’à 16 ans – au moins 25,28 ₪ de l’heure
Jusqu’à 17 ans – au moins 27,09 ₪ de l’heure
Jusqu’à 18 ans – au moins 29,97 ₪ de l’heure
❗Même si on vous propose une « période d’essai » ou une « formation sans rémunération » – sachez que vous avez droit à un salaire dès la première heure !
⏱️ Combien d’heures peut-on travailler ?
Jusqu’à 8 heures par jour (et les 16 ans et plus – jusqu’à 9 heures par jour s’ils travaillent seulement 5 jours par semaine).
Au total – jusqu’à 40 heures par semaine, pas plus.
La veille de Shabbat ou d’une fête – maximum 7 heures de travail.
Et pour les heures de nuit ?
Pendant l’année scolaire, il est interdit d’employer des adolescents de moins de 18 ans entre 20h00 et 08h00, et pendant les vacances – entre 01h00 et 08h00 du matin.
Et s’il n’y a pas de transport public la nuit à la fin du service ?
L’employeur doit organiser le transport de retour, s’il n’y a pas d’autre solution
Remboursement des trajets ? Bien sûr !
Vous avez droit à un remboursement quotidien pour le transport – jusqu’à 22,60 ₪ par jour de travail
Les pauses sont obligatoires, pas optionnelles !
Après 6 heures de travail consécutives, vous devez bénéficier d’une pause de 45 minutes, dont au moins 30 minutes d’affilée (pour vous reposer, manger, vous détendre).
❗ Ce que l’employeur ne peut pas exiger d’un jeune travailleur:
Il est interdit d’employer des adolescents pour des travaux dangereux, très physiques ou nécessitant de porter des charges lourdes.
Il est interdit de déduire de votre salaire des cotisations pour la sécurité sociale ou la santé.
L’autorisation parentale est obligatoire, et dans certains cas un examen médical est également requis.
Vous pensez qu’un employeur ne respecte pas la loi? Ne restez pas silencieux!
Contactez les organismes compétents – le ministère du Travail – Misrad HaAvoda, le service de l’emploi – Shérout HaTaasouka ou le syndicat des jeunes travailleurs et étudiants – Histadrout HaNoar HaOved VeHalomed.
Vos droits sont importants – et la loi est de votre côté ️
Contact :
– Dépôt de plainte pour violation de la loi au ministère du Travail via un formulaire de plainte en ligne : https://www.gov.il/he/pages/rights-of-working-youth
– Syndicat des jeunes travailleurs et étudiants :
https://minimum.org.il/
054-4001100 ou *1121 depuis tout téléphone, ou via un formulaire en ligne.
Partagez avec vos amis, votre famille – pour qu’ils connaissent leurs droits ! ☀️
Pour plus d’informations : https://go.gov.il/taasoukatnoar
Ashdodcafe.com
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